Ein in Bezug auf die Vision eines Unternehmens und seiner daraus abgeleiteten Ziele stimmiges
Leitbild hat eine Orientierungsfunktion für Werte, Normen und Abläufe, bietet Orientierung für
die Identität, die Corporate Identity und damit auch für den internen Kommunikationsstil und
die Art des Miteinander- Umgehens.
Ein Leitbild beinhaltet und definiert gleichermaßen die Regeln und Strukturen der
Entscheidungsfindung, den Umgang mit Konflikten und das Krisenmanagement bis hin zur
Gestaltung der Arbeitsplätze und dem Rollenverständnis der im Unternehmen Tätigen.
Immer dann, wenn es in einem Unternehmen nicht ganz so läuft, wie es laufen könnte und das
Defizit sich nicht eindeutig technischen Parametern zuordnen lässt, also dann, wenn es um das
Verhalten von Menschen in einem Unternehmen geht, ist der Blick auf das
Unternehmensleitbild angezeigt.
Ein Unternehmen kann nur dann »funktionieren«, wenn alle, vom obersten Chef bis hin zum
jüngsten Azubi, die gleiche Kultur leben und sich einem gemeinsamen Unternehmensleitbild
verpflichtet fühlen.
Ein Unternehmensleitbild für kleine, schnelle und agile Unternehmen ist Das Alinghi- Prinzip
,
für größere, sich weiter entfaltende und wachsende, aber auch nach Stabilität suchende
Unternehmen Das Loyola- Prinzip
.
