Zen in der Organisationsentwicklung ist die Kunst unterschiedliche Einstellungen,
Ausrichtungen und Interessen miteinander in ein dynamisches Fließen zu bringen. Jedes
Unternehmen hat einen für ihn typischen »Geist«, eine eigenständige »Seele«. Unternehmen
sind aber auch eingebunden in wirtschaftliche und sachliche Beziehungen, auf die sie wenig
oder gar keinen Einfluss haben.
Das Ziel ist unterschiedliche Einstellungen, scheinbar widersprüchliche Anforderungen und die
manchmal gegensätzlichen Interessen von Kunden, Mitarbeitern und Unternehmensinhabern
in ein dynamisches Fließ-Gleichgewicht zu bringen.
Die »innere Kraft« eines Unternehmens
Damit ein Unternehmen den ihm gestellten Anforderungen gerecht werden kann, benötigt es
- Klarheit, Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz
- Stabilität, Unaufgeregtheit und Ausgeglichenheit
- Flexibilität und Kooperationsfähigkeit
- Energie, mentale Kraft und Tatkraft
Strategie, Kultur und Zielsetzungen der Organisation müssen miteinander in Übereinstimmung
gebracht werden. Dabei hilft es,
- sich auf die eigenen Stärken zu besinnen, statt sich auf die Schwächen des Wettbewerbs zu verlassen,
- sich kluger Strategien zu bedienen, statt sich auf Konfrontation oder Konflikte einzulassen
- und bei allem Tun wesentlich zu bleiben und Unnötiges zu vermeiden.
Konzentration auf das Eigene
Zen in einem Unternehmen zu praktizieren heißt, den Erfolg in der eigenen Stärke zu suchen
und nicht in der Unterlegenheit des Anderen.
Angriffen begegnet man nicht durch »Gegenwehr« sondern dadurch, dass der Angriff des
Mitbewerbers neutralisiert und sein Handeln für den eigenen Erfolg nutzbar gemacht wird.
Vor allem geht es darum, den gemeinsamen Geist, die innere Einstellung und Kultur eines
Unternehmens vollständig zu entwickeln und zu entfalten.
Die Essenz des Erfolgs
Ein Unternehmen ist dann wirklich erfolgreich, wenn die Menschen, die für es arbeiten
- Freude an der Aktivität selbst und an der Anwendung ihres Könnens haben,
- wenn es ihnen um das geht, was sie tun, die Handlung, den darin liegende Sinn und
- wenn Handeln und Bewusstsein in Konzentration und Aufmerksamkeit eins werden,
Zen im Management und im Beruf bietet in dem Sinne keine Methoden, sondern Einsicht in das
Wesen des Unternehmens, die in ihm wirkenden Kräfte und Dynamiken, aber auch seiner
Potentiale und Möglichkeiten.
Neben Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung bieten wir individuell auf Ihre
Anforderungen hin konzipierte Seminare und Workshops.
An Hand Ihrer thematischen Vorstellungen sowie den jeweiligen Erwartungen erstellen wir ein
Konzept und unterbreiten ein entsprechendes Angebot.
Organisatorisches
Die Gespräche und Workshops finden an einem neutralen Ort statt.
Stundenhonorar
Das Honorar richtet sich nach dem vereinbarten Auftrag und wird vor Beginn der Gespräche
fest vereinbart.
